青岛啤酒修订董事会提名与薪酬委员会工作细则

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中访网数据（以下简称“公司”）于2026年5月22日经第十一届董事会2026年第一次临时会议审议通过修订后的《董事会提名与薪酬委员会工作细则》。该细则共六章三十一条，旨在规范董事会提名与薪酬委员会的议事和决策程序。委员会由五名董事组成，其中独立董事超过二分之一，且至少有一名不同性别的成员。委员会主席由董事会指定的独立董事担任。委员会主要职责包括制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，拟定选择标准和程序，并对人选进行遴选、审核。此外，委员会还负责企业管治职能，如制定及检讨企业管治政策、监察董事培训等。委员会会议分为定期和临时会议，定期会议每年至少一次，临时会议可由董事会、两名及以上委员或委员会主席提议召开。会议通知应不迟于会议召开前三日发出，表决方式为投票表决，决议须经全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，保存期不少于十年。细则还附有董事会成员多元化政策和员工多元化政策成都股票配资，强调在年龄、性别、文化背景等方面的多元化考量。

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